(Beginnend) teammanager

Onderdeel
Ruimte
Opleidingsniveau
HBO
Werkuren
parttime
Publicatiedatum
Sluitingsdatum

(Beginnend)Teammanager   

 0,8 fte

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die in een gecombineerde functie aan de slag gaat als duocollega voor twee teammanagers op verschillende afdelingen. Het betreft een combinatiefunctie, omdat de huidige twee teammanagers gebruik maken van het generatiepact en daardoor minder gaan werken. De twee teammanagers zijn verantwoordelijk voor de volgende twee teams:

- het team Wonen en Leefkwaliteit binnen Beleid en Ontwikkeling, dat zorgt voor beleid en advies op het gebied van de energietransitie, milieu en wonen;
- het team Reizen & Documenten binnen Publieke Dienstverlening dat optimale dienstverlening levert aan burgers via het gemeenteloket.

Je begint aan je nieuwe baan in eerste instantie voor twee jaar en maakt vanuit een managementrol kennis met een breed scala aan werkzaamheden binnen de gemeentelijke organisatie op twee verschillende afdelingen met ieder haar eigen dynamiek. Binnen Wonen en Leefkwaliteit ligt de focus van het team op beleidsontwikkeling en –advisering, dat acteert in een zeer politieke omgeving. Productie en dienstverlening rechtstreeks aan burgers is de corebusiness van team Reizen & Documenten. Je wordt op beide afdelingen voor 0,4 fte ingezet.

Als (beginnend) teammanager zet je je competenties, talenten en kennis in en denk je mee vanuit kansen en mogelijkheden. Afhankelijk van je persoonlijke ontwikkeling krijg je steeds meer eigen verantwoordelijkheid. De focus ligt op leren, ervaren en verbeteren. Op basis van deze praktijkervaring krijg je perspectief om leiding te gaan geven aan een eigen team dat het beste past bij jouw manier(en) van leidinggeven.

Heb jij al geproefd aan een leidinggevende rol of ben je ervan overtuigd dat een leidinggevende functie bij jou past? Dan is dit dé kans om je verder te ontwikkelen!

Dit ga je doen

Je vindt het oprecht leuk om je te verdiepen in je collega’s waar je leiding aan geeft en wil de medewerkers op hun talenten inzetten. Je bent gericht op het verkrijgen van inzicht in en aandacht voor de drijfveren van medewerkers, en voor hun persoonlijke en professionele behoeften en wensen. Je bent bereid om te sturen op basis van vertrouwen, ruimte te geven en duidelijke kaders te stellen. Zo bevorder je de zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en het vermogen van medewerkers om op basis van eigen inzicht keuzes te maken en knelpunten op te lossen om de eigen en collectieve taken goed uit te voeren. Op basis van praktijkervaring ontwikkel je het vermogen om per situatie de meest passende leiderschapsstijl aan te nemen.

Jouw taken bestaan (voor beide teams) onder andere uit:

×           het stimuleren en coachen van medewerkers om zo het beste in het team naar boven te halen;

×           het leveren van bijdragen aan strategische personeelsplanning, P&C-cyclus, jaarplannen,

             werving & selectie en verzuimbegeleiding;

×           het adviseren van (hoger) management en bestuur;

×           het beoordelen van medewerkers;

×           alle andere taken van een teammanager.

Dit breng je mee

Je hebt minimaal hbo-niveau. Je hebt kennis en/of ervaring op het gebied van people-management. Een afgeronde opleiding hbo/wo op mensgericht vakgebied (zoals sociologie, psychologie, maatschappelijk werk, gedragswetenschappen en/of HRM) is een grote pré.

Je hebt affiniteit met de maatschappelijke taken die door beide teams worden verzorgd en met het werken in een gemeentelijke organisatie.

Je weet jouw collega’s (incl. management) en bestuurders te overtuigen. Tegengestelde belangen kan je overbruggen. Bovendien ben je enthousiast, nieuwsgiering en heb je een hands-on mentaliteit.

Je vindt het een uitdaging om op diverse borden tegelijk te schaken, bent flexibel en kunt hierin het overzicht bewaken. 

Kortom: je wil resultaten behalen, onze organisatie verbeteren en het beste uit medewerkers halen.

Dit ben jij

Je beschikt over de competenties: samenwerken, klantgericht werken, integriteit, motiveren, inlevingsvermogen, ondernemend handelen, besluitvaardigheid, resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid.

Dit bieden wij jou

Een mooie kans om (verdere) managerieke ervaring op te doen binnen twee diverse teams. Bij de gemeente Maastricht vindt je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie in eerste instantie voor 2 jaar op basis van 0.8 fte. Het salaris wordt ingepast in schaal 11 (€ 3701 - € 5372) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen.

Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

Ben je enthousiast?

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met:

Tima van der Linden manager Ruimte tel. 06-15309651 of e-mail tima.van.der.linden [at] maastricht.nl

Solliciteren

Enthousiast? Reageer uiterlijk 2 oktober via de button. En reserveer alvast 10 (of 11) oktober in je agenda. Dan houden we de eerste gesprekken.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Mocht je geen bevestigingsmail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via: vacaturebox.p&o [at] maastricht.nl

Werken voor Maastricht

In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Onze missie? Samen met plezier voor Maastricht. Maastricht is een sociale en saamhorige stad die zich ontwikkelt en profileert als een internationale universiteitsstad met een top leef-, werk- en verblijfsklimaat voor bewoners, bezoekers en bedrijven. Aan jou om samen met ons die missie waar te maken. Een hands-on mentaliteit, betrokken, samenwerken, resultaatgericht, integer, vooruit willen en enthousiasme zijn daarbij onmisbare eigenschappen.

De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

 

 

Solliciteren